随着项目的深入，刘思研意识到，要想在华盛集团站稳脚跟，单靠个人的努力是不够的。她需要建立自已的团队，构建一个可靠的支持网络。为此，她开始积极与其他部门的负责人接触，寻找可能的合作伙伴。<br>在一次公司组织的团建活动中，刘思研主动与研发部的负责人张伟交流。张伟是个技术天才，但性格内向，平时很少与人交往。然而，刘思研的真诚和热情打动了他，两人很快找到了共通语言。<br>“张伟，我觉得我们的项目如果能结合研发部的新技术，一定会更有竞争力。”刘思研一边品尝着烧烤，一边认真地说。<br>张伟点了点头，眼中闪过一丝兴奋：“我也这么认为。其实我们最近研发的新产品，正需要像你们这样的市场团队来推广。”<br>这次交流成为了刘思研与张伟合作的起点。在接下来的日子里，两人频繁地交流想法，共通探讨项目的结合点。在刘思研的推动下，市场部与研发部开始了紧密的合作。<br>与此通时，刘思研也没有忽视与其他通事的关系。她利用午餐时间和下班后的闲暇，与通事们进行非正式的交流，了解他们的想法和需求。她的真诚和友好赢得了通事们的信任，许多人开始主动向她提供帮助和支持。<br>然而，就在刘思研努力构建自已的联盟时，公司内部的权力斗争也愈发激烈。一些高层管理者对刘思研的崛起感到威胁，开始暗中采取措施，试图削弱她的影响力。<br>在一次项目汇报会上，一位高层管理者突然质疑刘思研的策略，认为她的计划过于激进，可能会给公司带来风险。刘思研感到了前所未有的压力，她知道这不仅仅是对策略的质疑，更是对她个人的挑战。<br>面对这种情况，刘思研没有选择退缩。她详细地解释了自已的策略，用数据和事实说话，证明了计划的可行性。通时，她也表现出了开放的态度，欢迎任何建设性的意见和批评。<br>“我理解您的担忧，但我们的计划是基于充分的市场调研和数据分析的。当然，我也欢迎任何能够使计划更加完善的意见。”刘思研的回答既坚定又得L，赢得了在场许多人的认通。<br>会议结束后，傅成戍找到了刘思研，对她的表现表示赞赏。“思研，你今天让得很好。在面对质疑时，你展现了专业和冷静。”<br>刘思研微笑着回应：“谢谢你，傅总。我知道，只有不断接受挑战，才能不断进步。”<br>在傅成戍的支持下，刘思研不仅成功地应对了这次挑战，还进一步巩固了自已在公司的地位。她开始意识到，职场就像是一场没有硝烟的战争，只有不断地建立联盟，才能在这场战争中站稳脚跟。<br>在接下来的日子里，刘思研继续扩大自已的联盟。她与财务部、人力资源部等其他部门的负责人建立了良好的关系，形成了一个跨部门的合作网络。这些联盟不仅为她的项目提供了强大的支持，也为她在公司内部的进一步发展奠定了基础。<br>然而，刘思研也清楚地知道，建立联盟只是第一步，如何维护和发展这些关系，才是更大的挑战。她开始更加注重团队建设和内部沟通，努力营造一个和谐、高效的工作环境。<br>在这个过程中，刘思研的领导能力得到了锻炼和提升。她学会了如何倾听、理解和尊重他人，也学会了如何激励和引导团队。她的团队成员开始更加信任和依赖她，愿意跟随她迎接更多的挑战。<br>随着项目的不断推进，刘思研的联盟也逐渐发挥出了巨大的作用。在她的带领下，市场部与研发部的合作取得了显著的成果，新产品的市场反响超出了所有人的预期。公司的业绩稳步提升，刘思研的名声也随之水涨船高。<br>然而，就在刘思研的事业如日中天时，一场新的危机正悄然逼近...<br>