场男性进行了提问。
“我们公司各部门高管89%都是通过内部竞升来的，所以在招聘这个岗位的话我们也希望未来能够稳定一些。”
hr说完这句话，看了看在场的男生们，稚嫩的脸庞下，想要装作成熟模样，一个个的西装笔挺。
虽然这个问题早了些，但它还是像个面试惯例一样的存在着。
“你们都有女朋友了吗？
感情还稳定吗？”
在场的男生面面相觑，露出了不自然的神情，有些尴尬，更有些皱了皱眉，感到被冒犯。
“这和工作稳定性有什么关系吗？”
总有一些男大不知职场的险恶。
现在被问到的是感情的稳定性，等他们以后三十好几了，问的可就是更为隐私的了。
尤其是三十好几还未婚未育的男性。
在职场上，更不受待见。
别说二面三面了，在一面的时候就会被无情刷掉。
三十几岁，未婚未育，在职场就是男人最大的原罪。
体力心力都不如年轻小伙子。
年过三十五岁，要是还没爬到高管的位置，那么这位候选人在hr的眼里，都是被后浪冲掉的一粒沙。
在职场，男人的草期很短，不禁让人心酸。
况且现在的技术岗位，比如程序员、金融、医生、建筑师都是女人的天下。
女人的理性和逻辑性都可以让她们在工作上如鱼得水。
而男人呢？
总是为了情情爱爱、婚姻、公夫关系、生育养育而耽误太多的时间和精力。
真的很不容易。
“我没有女朋友，未来十年内也不准备找女朋友生孩子，我只想在这里扎根。
努力赚钱，靠自己买车买房。
过上衣食无忧的日子。”
此时张大海作为第一个回答了hr问题的男生，看得出来，他想做一个不被世俗眼光