梁江涛对其他兄弟们,也都没亏待。原来的省委办公厅秘书一处处长提拔到下面当常委、秘书长。空出的位置,让郑少勇接任。这是全省最重要的几个处长之一,论权势地位,不比一般的厅级干部差。他刚解决正处没到两年,还不能那么快解决副厅。毕竟,全国只有一个梁江涛。不过,跟着梁秘书长,副厅是指日可待。梁江涛比他们每个人都着急,希望他们尽快成长起来,放到更加重要的位置上,发挥更大的作用。但干部成长有其规律,揠苗助长是不可取的。其实,不是别人成长的慢,客观地讲,他们每个人都如同坐火箭一样。是梁江涛自己进步的太快了！他快,就显得别人慢了。闵子骞,给他解决了省委办公厅人事处处长。这标志着梁江涛对省委办公厅的控制又上了一个台阶。侯长城,当了省公安厅法治处处长。刘则刚,当了省检察院反贪局一处处长。几大干将,都到了重要的职务上。李航,由于正科还没满三年,梁江涛本来想要不要给他破格一下。想了又想,慎之又慎,还是没有这么做。年轻干部,还是要多蹲蹲苗。倒不是说不能破格,但是要有充足的政绩和理由。李航是他的秘书,主要工作都是跟着他跑,最大的优势是跟他之间的感情,但这毕竟不是政绩。如果这样就能破格的话,难以服众,也是一种任人唯亲,李航自己也会反受其咎。举贤不避亲和任人唯亲之间界限很模糊,需要领导真正出自公心去把握。梁江涛跟李航谈话了,有机会还是想放他下去挂职半年,就像当年自己一样。李航一听很吃惊,也很紧张,他说他不想去挂职,想陪着领导,为领导分忧。他人生最大的机遇,就是遇见了梁秘书长。人生最大的追求,也是为秘书长服务好。秘书长让他离开,哪怕是挂职,他心里也不愿意如此。看着李航的神态,梁江涛哈哈大笑。李航啊,我之前就已经跟你说过了,我的秘书,不能只会拎包,搞服务保障,而是要成为独当一面的人才,能说,能写,能谋划,更重要的是,要能主持一方的工作。你跟着我,是能有很多成长,也能学到很多东西,但你要记住,树下是长不成树的！不独自面对风雨,你永远长不大。我当年,也是离开了宴清同志,到镇里挂职,才有了如今的局面,怎么样,你敢不敢秘书长,我听您的,只要您不是不要我,让我去哪里都行！李航傻傻道。梁江涛点点头,他对李航还是非常满意的。为了他个人的成长谋划,适当出去历练,是很有必要的。这也是梁江涛一直主张的。上上下下,机关工作要和基层工作结合起来。要既会写文件、写材料,又能处理基层大量急难险重的复杂性工作。两者相得益彰,才能成为独当一面的大才。他正在跟省委组织部长张富平和常务副部长李建军谋划,搞一个省直机关百名干部下基层活动。之前,省直机关跟地市干部交流,应该是比较少的。一般都是处长以上才有机会。比如,处长提拔任市委常委、副市长,还有部门副职到地方任副书记,甚至市长。但处级以下,尤其是科级,基本上都没什么机会。原因也很简单,因为在省直机关,科级位置上都是一些年轻人,学历不低,文字能力出色,但要是干基层领导,却缺乏了经验和能力,甚至缺乏了那一丝解决问题的痞气和霸气,这是越到基层越需要的。整体看,确实不太放心。但问题是,你越不给他机会,他越不适应,从而陷入恶性循环。到最后,就成了只会写材料的文人了,没有主政一方的能力。这不能不说是一种巨大的人才浪费,这可都是好苗子啊。让他们只在机关里写材料,倒不是说没有价值,而是他们的价值应该更高。更重要的是,真正的大文章,闭门造车是不成的,必须俯下身子,详细调查研究,对基层社会有了详细的了解,才能写出来。要实现这个目的,最好的方式,就是到基层慢慢历练,最后主政一方。没有了这个过程,材料写作也会遇见难以突破的瓶颈,最终写不成大师！所以这些年,梁江涛总能听到一些高层的领导抱怨,秘书班子写的文章夸夸其谈,但是华而不实,尤其是理论与实践脱节。其实这种问题,就是刚才分析的原因造成的。理论源于实践,最终还要指导实践！所以梁江涛提出了,要让年轻干部下去挂职、任职,科级、副科级就要下去,不要怕年轻,更不要怕犯错。人生的成长,就是受辱受挫中得来的。他的这个观点一出,立刻得到了张富平和李建军的支持。他们做了一辈子的组织干部工作,深知当前的问题和弊病。只是,这项工作有风险,涉及面广,没人敢推进。如今梁秘书长说了,如果能从省委的角度推动,组织部一定竭尽全力,把这项工作落实好。这也是组织人事工作的一大创举。梁江涛专门就此事跟张富平、李建军一起向胡书记汇报了,胡书记点头肯定,这项工作很有意义,要部署落实好。有了书记的指令,组织部的方案很快拿了出来,在常委会上也顺利通过。根据设想,可能还要各单位发动一下。结果不曾想,年轻干部踊跃报名,根本不用发动。整个省委办公厅,超过一半的科级干部都想报名挂职。看来,大家还是都想提高一下本领的。都去,肯定不行。还是要挑选一下,从年龄、职务、工作安排上平衡一下。梁江涛安排李航去到吴州挂职,任乡镇党委副书记,主持工作,时间半年。跟他当年走的路,一模一样。