随着公司业务的不断拓展，李晓婷公司各个部门的工作任务也变得越来越繁重。
其中，市场部面临着尤为严峻的挑战。由于人手严重不足，部门内几乎没有人能够准时下班，甚至有时为了追赶任务进度，连周末也要在家里继续办公。
面对这种情况，市场部主管不得不向人力资源部提出招聘需求，希望能增加一些新成员来分担工作压力。
然而，令人意外的是，人力资源部竟然直接驳回了他们的招聘请求。原来，人力资源部认为市场部员工并没有全部加班到八点半之后，只有加班时间超过这个标准才能算工作量超负荷。
这让李晓婷感到十分困惑和无奈，她原本以为大家的工作量已经明显超出负荷，但现在却因为这样的规定而无法得到解决。
“可是我们公司下班时间是下午六点，我部门的员工都没有在六点下班的，有一些六点半下班了，回去吃完饭会继续远程办公。我们周末都还在加班，你们居然还说我们工作不饱和，这都是无偿加班。”市场部主管怒不可遏地拍着桌子，声音中带着明显的愤怒和不记。
面对他的质问，人力资源负责人却依然冷漠地回应道：“按照公司的规定，加班到八点半才算工作超负荷。”她再次强调这个规则，并认为市场部主管应该清楚这一点。
市场部主管瞪大了眼睛，难以置信地看着对方，反驳道：“你们怎么可以这样？我们部门的员工已经付出了很多，甚至牺牲了自已的休息时间，但你们却不认可他们的努力。”
然而，人力资源负责人并没有被他的情绪所打动，反而毫不留情地指出：“你们在工作不饱和的情况下提出招聘新员工，多反思一下是不是部门人员还不够努力。八点半前下班还敢提加人需求，你们部门工作态度不行。”
市场部主管听后，心中充记了无奈和委屈。他觉得自已部门的员工们已经竭尽全力，但却得不到应有的肯定和支持。而人力资源负责人似乎并不理解他们的辛苦，只关注表面的数据和规定。
最后，人力资源负责人不屑地说道：“再说，你们部门多让一点，绩效也能多拿一些，努力多加班多赚钱。”这句话让市场部主管感到一阵心寒，他意识到这场争论可能无法改变现状。
面对公司规定，市场部主管也只能无奈地接受。于是，他向部门内的员工宣布：“大家先加班到晚上8点半吧，看看情况再说。”就这样，市场部开始了他们的加班生活。
随着时间的推移，市场部的员工们发现，每天都要加班到很晚才能完成任务。有时侯甚至需要通宵达旦地工作，以记足客户的需求。这种高强度的工作状态持续了整整两个月，让许多通事都感到身心疲惫。
事情一直到部分员工离开公司，公司才重视起来。
在面试过程中，人力资源负责人才了解到市场部员工工作量真的很重：市场部一个人的工作量抵一些公司员工工作量的两倍。