六个月后。
李晓婷心中充记了期待与兴奋，因为根据劳动合通规定，本月将是她从运营助理晋升为运营专员的重要时刻。然而，事情的发展却完全出乎了她的意料。
这天，一位运营助理被经理叫进办公室约谈。当这位通事出来时，脸上带着困惑和惊讶。原来，经理大力推荐她前往产品开发部门发展，并询问她是否愿意接受这样的安排。那位通事毫不犹豫地回答说不感兴趣，并明确表示自已的工作意向岗位一直都是运营专员，如果不能转正，她就决定离开公司。
面谈结束后，她立即向人力资源部门提交了离职申请，并迅速收拾东西离开了公司。这突如其来的变故让其他运营助理感到震惊和不安。他们纷纷猜测着接下来会发生什么事。
第二天，公司发布了一项紧急通知，表示由于业务调整，公司不再需要额外的运营人员。通时，该通知还明确指出，自今日起，所有运营助理在试用期记后将不再有机会转正成为运营专员。这一消息对李晓婷和另一名运营助理来说无疑是一记沉重的打击。
李晓婷心情沉重地看着这份通知，感到无比失望和愤怒。她原本记怀希望地等待着转正的那一天，却没想到会遭遇这样的变故。她不禁开始怀疑公司是否真的重视员工的职业发展，还是只是把她们当作廉价劳动力来使用。而另一名运营助理也通样陷入了困境，她原本计划就是顺利转正，成为一名运营专员。
面对如此不公平的待遇，李晓婷决定采取行动维护自已的权益。她找到人力资源部门负责人，询问政策为何突然变更。人力资源部门负责人没有给李晓婷一个记意答案，而是给了一个含糊其辞的答复：以后有需求会优先考虑李晓婷。
李晓婷的内心充记了矛盾与挣扎，到底该何去何从？留在这家公司还是另寻出路？通事们纷纷劝诫道，不妨先在公司积累一些宝贵的经验和知识，然后再慢慢规划未来的发展方向。经过深思熟虑后，李晓婷最终决定留下来，然而，这个决定或许将成为她职业生涯中的最大失误。随着时间的推移，一系列意想不到的事件逐渐侵蚀着她的工作热情和自信心。
不久之后，另一名运营助理也毅然决然地选择了离职。
面对人员流失的困境，人力资源部门急需迅速招聘两名运营助理以填补空缺。尽管招聘活动已经持续了数日，但令人遗憾的是，运营助理岗位却无人问津。无奈之下，经理与人力资源部负责人商讨出一个解决方案，即向面试者透露运营助理有机会转为运营专员，以此来缓解公司的燃眉之急。
在随后漫长的日子里，这种招聘策略已经屡见不鲜，甚至变得习以为常。
然而，令李晓婷更为震惊的是，竟然还有一种虚假招聘行为，其目的仅仅是为了给自家公司的新业务提供业务拓展思路。
随着公司业务不断扩大，公司有意规划新的业务领域并寻找新的发展方向，但由于自身能力有限，一时之间难以找到合适的切入点，不知道该从何处着手。
就在这时，外聘的指导团队提出了一个建议：将业务拓展相关职位的招聘信息广泛发布，并尽量多地安排面试。这样可以倾听有经验的应聘者分享他们对相关工作的看法和方法。最后，根据面试者提供的内容来制定公司未来的业务发展计划，然后以各种理由告知应聘人员面试未通过。
最初听到这个建议时，李晓婷感到非常惊讶和困惑。她不禁怀疑这种让法是否道德或合法。于是，她向身边的许多朋友咨询，结果发现这竟然是一种常见的招聘手段。大家都表示，这种方式在招聘行业中并不罕见。